题目内容：
人力资源规划的内容包括（ ）。
A．人员规划
B．制度规划
C．战略规划
D．薪酬规划
E．部门规划
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
选择题：人力资源规划的内容包括( )。
- 题目分类：人力资源师
- 题目类型：选择题
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人员配置的原理包括( )。
人员配置的原理包括（ ）。A．同素异构原理B．能位对应原理C．互补增值原理D．动态适应原理E．弹性冗余原理
福利管理的主要内容包括( )。
福利管理的主要内容包括（ ）。A．确定福利薪酬B．明确实施福利的目标C．确定福利对象D．确定福利的支付形式E．福利制度与绩效考评结合
培训前期的准备工作包括( )。
培训前期的准备工作包括（ ）。A．向主管领导去反映情况B．准备培训需求分析调查C．同各部门人员保持密切联系D．选择培训需求调查的方法E．建立员工背景档案资料
在费用和时间允许的情况下,对应聘者同时进行筛选,效率较高的员工招募方式是( )。
在费用和时间允许的情况下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（ ）。A．面试B．笔试C．调查D．档案
物质利益原则有非常丰富的内涵,其主要内容包括( )。
物质利益原则有非常丰富的内涵，其主要内容包括（ ）。A．物质利益促进机制B．物质利益约束机制C．物质利益激励机制D．物质利益调节机制E．物质利益平衡机制