选择题：人员配置的原理包括( )。

题目内容：

人员配置的原理包括（）。

A．同素异构原理

B．能位对应原理

C．互补增值原理

D．动态适应原理

E．弹性冗余原理

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

福利管理的主要内容包括( )。

福利管理的主要内容包括（）。A．确定福利薪酬B．明确实施福利的目标C．确定福利对象D．确定福利的支付形式E．福利制度与绩效考评结合

分类：人力资源师题型：选择题

培训前期的准备工作包括（）。A．向主管领导去反映情况B．准备培训需求分析调查C．同各部门人员保持密切联系D．选择培训需求调查的方法E．建立员工背景档案资料

分类：人力资源师题型：选择题

在费用和时间允许的情况下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。A．面试B．笔试C．调查D．档案

分类：人力资源师题型：选择题

物质利益原则有非常丰富的内涵，其主要内容包括（）。A．物质利益促进机制B．物质利益约束机制C．物质利益激励机制D．物质利益调节机制E．物质利益平衡机制

分类：人力资源师题型：选择题

（）又称T小组法，简称ST(SensitivityFrainiag)法。A．头脑风暴法B．管理者训练C．模拟训练法D．敏感性训练

分类：人力资源师题型：选择题