题目内容：
下列哪些考核指标描述不够清晰？( )
A．降低成本100万元
B．做好本部门的日常管理工作
C．在3年内使本公司利润提高14%
D．定期征求成员的意见，不固执己见
E．员工平均参与培训时间不少于每年72小时
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
选择题：下列哪些考核指标描述不够清晰?( )
- 题目分类：人力资源师
- 题目类型：选择题
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战略导向的KPI体系的意义体现在( )。
战略导向的KPI体系的意义体现在( )。A．具有战略导向的牵引作用B．是企业实施战略规划的重要工具C．能够最大限度地激发员工的斗志D．能够调动全员的积极性、主动性和创造性E．是激励和约束企业员工行为的一
是企业根据岗位工作说明书,对员工的工作业绩,包括工作行为和工作效果,进行全面系统考察与评估
是企业根据岗位工作说明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评估的过程。A．行为考核B．绩效考核C．人事考核D．能力考核
你与同事交往时,常用的方式是( )。
你与同事交往时，常用的方式是( )。A．对不时地搞个小型聚餐B．基本没有什么来往C．经常利用午餐时间或工作间隙，找人聊聊天D．等同事来找自己
以行为科学理论为依据,强调人的因素,从组织行为学角度来研究组织结构。
以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。A．古典组织理论B．近代组织理论C．现代组织理论D．当代组织理论
关于道德的说法中,正确的是( )。
关于道德的说法中，正确的是( )。A．道德是一种社会规范性力量B．道德是领导意志的集中体现C．个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的D．普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已