题目内容：
以下关于考评文档安全的说法正确的是（ ）。
A．资料借用要签收
B．考评资料不应留在桌子上
C．传递时放人文件夹中携带
D．不用的资料用碎纸机粉碎
E．离开办公室时，应注意锁好抽屉
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
选择题：以下关于考评文档安全的说法正确的是( )。
- 题目分类：人力资源师
- 题目类型：选择题
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企业内部劳动关系管理制度的制定是( )相结合的体现
企业内部劳动关系管理制度的制定是（ ）相结合的体现A．所有权和经营权B．经营权和劳动权C．企业经营权和职工民主管理权D．所有权和企业用工权
劳动关系是指用人单位与劳动者在( )中所发生的关系。
劳动关系是指用人单位与劳动者在（ ）中所发生的关系。A．生产过程B．劳动过程C．雇佣过程D．合作过程
按具体形式区分的绩效考评方法,其考评的主要内容包括( )。
按具体形式区分的绩效考评方法，其考评的主要内容包括（ ）。A．员工的个人品质B．员工的工作态度和行为C．员工的最终成果D．员工的工作流程E．员工的个性特征
某节能灯生产厂每天生产6000个节能灯,其生产的次品率一直维持在3%,每个节能灯的出厂价
某节能灯生产厂每天生产6000个节能灯，其生产的次品率一直维持在3%，每个节能灯的出厂价为10元。为了提高产品质量，降低次品率，该厂对流水线上的60名员工进行培训，培训费用如下：项目购买费用10000元
按照具体形式区分的绩效考评办法,通常我们也称之为特征法,包括三个主要的具体方法,即()
按照具体形式区分的绩效考评办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即（ ）、混合标准尺度法和书面法。A．日常考评法B．量表评定法C．关键事件法D．排队法