选择题:按具体形式区分的绩效考评方法,其考评的主要内容包括( )。 题目分类:人力资源师 题目类型:选择题 号外号外:注册会员即送体验阅读点! 题目内容: 按具体形式区分的绩效考评方法,其考评的主要内容包括( )。A.员工的个人品质B.员工的工作态度和行为C.员工的最终成果D.员工的工作流程E.员工的个性特征 参考答案:【答案仅供学习,请勿对照自行用药等】
某节能灯生产厂每天生产6000个节能灯,其生产的次品率一直维持在3%,每个节能灯的出厂价 某节能灯生产厂每天生产6000个节能灯,其生产的次品率一直维持在3%,每个节能灯的出厂价为10元。为了提高产品质量,降低次品率,该厂对流水线上的60名员工进行培训,培训费用如下:项目购买费用10000元 分类:人力资源师 题型:选择题 查看答案
按照具体形式区分的绩效考评办法,通常我们也称之为特征法,包括三个主要的具体方法,即() 按照具体形式区分的绩效考评办法,通常我们也称之为特征法,包括三个主要的具体方法,即( )、混合标准尺度法和书面法。A.日常考评法B.量表评定法C.关键事件法D.排队法 分类:人力资源师 题型:选择题 查看答案
从报架上拿报纸看完后.你最习惯的举动是( )。 从报架上拿报纸看完后.你最习惯的举动是( )。A.看完就走B.把报纸放回原处C.把报纸整理好后放到原处D.叫办事员来整顿 分类:人力资源师 题型:选择题 查看答案
是以法律共同体的长期实践为前提,以法律共同体的普通的法律确信为基础。B.判例法 是以法律共同体的长期实践为前提,以法律共同体的普通的法律确信为基础。B.判例法A.法官法C.习惯法D.成文法 分类:人力资源师 题型:选择题 查看答案
当一个员工希望在企业内横向发展时,职业能力倾向测验可以帮助他预测其在期望岗位上的 ( 当一个员工希望在企业内横向发展时,职业能力倾向测验可以帮助他预测其在期望岗位上的 ( )。A.现有能力B.发展潜力C.素质状况D.技能差距 分类:人力资源师 题型:选择题 查看答案