单选题：关于驻外人员薪酬的说法，错误的是( )。

题目内容：

关于驻外人员薪酬的说法，错误的是( )。

A 驻外人员薪酬的主要组成部分包括基本薪酬、激励薪酬和福利

B 驻外人员的基本薪酬一般采用本国薪酬、东道国薪酬以及总部薪酬三种方法来确定

C 驻外人员的激励薪酬主要包括驻外津贴、困难补助和流动津贴

D 驻外人员的标准福利包括差旅补助等

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

答案解析：

评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记

评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下来，并将它们作为绩效评估的事实依据，这是（）的要求。 A 关键事件法 B 不良事故评估法 C 行为锚定法

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在窗体上画一个名称为CommonDialog1的通用对话框，一个名称为Command1的命令按钮。要求单击命令按钮时，打开一个保存文件的通用对话框。该窗口的标题为“Save”，缺省文件名为“SaveFi

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关于不同竞争战略下的绩效管理策略的说法，错误的是() A 采用防御者战略，管理者的侧重点应当是调动员工潜能、发挥员工工作的积极性 B 采用探索者战略，管理者的重点是将组织目标融入

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关于评标报告与评标结果的描述，下列说法中错误的是（）。 A 评标报告由评标委员会全体成员签字 B 评标委员会成员对评标结果持有异议的，可以口头方式阐述其不同意见和理由

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关于人力资源规划的说法，正确的是( )。 A 人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划 B 人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量 C 外部专家应当承担人力

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