题目内容：
运用面谈法收集培训需求信息的优点有（ ）。
A．结论可信度高
B．有利于培训双方相互了解
C．获得员工支持
D．员工更深刻地认识到不足
E．花赞时间较少
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
选择题：运用面谈法收集培训需求信息的优点有( )。
- 题目分类：人力资源师
- 题目类型：选择题
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政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”,其中三方指的是( )。
政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是（ ）。A．雇主协会B．政府C．企业员工D．工会E．行业协会
在劳动关系的调整方式中,( )的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A．劳动法律法规B．企业内部劳动规则C．劳动争议处理制度D．劳动监督检查制度
以下属于劳动保护费用的有( )。
以下属于劳动保护费用的有（ ）。A．工伤认定费用B．工伤医疗费用C．工伤评残费用D．工伤保险费用E．工伤人工费用
工作岗位评价指标的分级标准进行排序的顺序为( )。
工作岗位评价指标的分级标准进行排序的顺序为（ ）。A．由高到低B．由大到小C．由优到劣D．由难到易E．由上到下
主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )。
主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（ ）。A．总体加权B．局部加权C．内部加权D．外部加权