题目内容：
根据面试达到的效果不同，面试可分为( )。
A．个别面试和小组面试
B．初步面试和诊断面试
C．结构化面试和非结构化面试
D．压力面试和能力面试
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
选择题：根据面试达到的效果不同,面试可分为( )。
- 题目分类：人力资源师
- 题目类型：选择题
- 号外号外：注册会员即送体验阅读点！
关于坚持真理,正确的观念是( )。
关于坚持真理，正确的观念是( )。A．真理往往掌握在少数人手中，要树立相信少数人的观念B．书本知识往往是错误的，破除本本主义，不再相信书本知识C．老师的话往往不一定正确，要敢于对老师得出的结论提出质疑D
以下属于工资集体协商内容的有( )。
以下属于工资集体协商内容的有( )。A．工资分配形式B．解除工资协议的程序C．资金分配方法D．变更工资协议的程序E．工资协议的期限
工资结构具有高稳定性的工资制度是( )。
工资结构具有高稳定性的工资制度是( )。A．岗位工资制B．考核工资制C．技能工资制D．年功序列制
培训激励制度的主要内容不包括( )。(A)公平竞争的晋升规定(B)奖惩实施的方式方法(C)完善的岗位任
培训激励制度的主要内容不包括( )。(A)公平竞争的晋升规定(B)奖惩实施的方式方法(C)完善的岗位任职资格(D)以能力和业绩为导向的分配原则
”敬业”概念包含的基本内容是( )。(A)恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精(B)守土有责、勤奋工作、
”敬业”概念包含的基本内容是( )。(A)恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精(B)守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐(C)勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得(D)热爱岗位、敬畏工作、一心一意