选择题：关于工作分析方法的说法，错误的是()。A:访谈法适用范围比较广泛 B:观察法比较适用于技术要求较高的脑力工作 C:问卷调查法操作程序简单，但对于问卷编制的技术要

题目内容：

关于工作分析方法的说法，错误的是()。

A:访谈法适用范围比较广泛 B:观察法比较适用于技术要求较高的脑力工作 C:问卷调查法操作程序简单，但对于问卷编制的技术要求较高 D:主题专家会议法的缺点是结构化程度较低，受到专家的知识水平和工作背景的制约

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：

工作方法研究包括过程分析、作业分析和()。A:工作分析 B:动作分析 C:岗位分析 D:环境分析

工作方法研究包括过程分析、作业分析和()。A:工作分析 B:动作分析 C:岗位分析 D:环境分析

分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
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下列不属于安全目标实施过程中的控制方式的是()。A:自我控制 B:逐级控制 C:全过程控制 D:关键点控制

下列不属于安全目标实施过程中的控制方式的是()。A:自我控制 B:逐级控制 C:全过程控制 D:关键点控制

分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
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男性，65岁，陈旧性广泛前壁心肌梗死7年，活动后胸闷、心悸、气短2年，近1周出现夜间阵发性呼吸困难。体检：端坐呼吸， BP160/90mmHg, P120...

男性，65岁，陈旧性广泛前壁心肌梗死7年，活动后胸闷、心悸、气短2年，近1周出现夜间阵发性呼吸困难。体检：端坐呼吸， BP160/90mmHg, P120...

分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
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在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主要工作内容的是()。A:高度灵活模式 B:投资模式 C:参与模式 D:工业模式

在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主要工作内容的是()。A:高度灵活模式 B:投资模式 C:参与模式 D:工业模式

分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
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新型人力资源组织结构中的服务中心主要承担的工作任务是()。A:招聘、薪酬和培训等职能活动 B:人力资源政策的研发 C:手续的办理、政策的解答和申诉的接受等一些日

新型人力资源组织结构中的服务中心主要承担的工作任务是()。A:招聘、薪酬和培训等职能活动 B:人力资源政策的研发 C:手续的办理、政策的解答和申诉的接受等一些日

分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
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