选择题:简要说明工作岗位调查设计方案的构成.(10分) 题目分类:人力资源师 题目类型:选择题 号外号外:注册会员即送体验阅读点! 题目内容: 简要说明工作岗位调查设计方案的构成.(10分) 参考答案:【答案仅供学习,请勿对照自行用药等】
对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式,称为( )。 对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式,称为( )。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化 分类:人力资源师 题型:选择题 查看答案
以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是( )。 以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是( )。A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体 分类:人力资源师 题型:选择题 查看答案
有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订,劳动者与用人单位仍存在劳动关系的,用人 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订,劳动者与用人单位仍存在劳动关系的,用人单位( )与劳动者续订劳动合同。A.可以B.应当C.有权D.应提前30天 分类:人力资源师 题型:选择题 查看答案
劳动合同( )是劳动行政管理部门对劳动合同的内容、订立程序的合法性、真实性进行审查并 劳动合同( )是劳动行政管理部门对劳动合同的内容、订立程序的合法性、真实性进行审查并予以证明的制度。A.审查B.备案C.鉴证D.检查 分类:人力资源师 题型:选择题 查看答案
人力资源规划受企业内外部环境的影晌。其中外部环境因素包括( )。 人力资源规划受企业内外部环境的影晌。其中外部环境因素包括( )。A.经济环境B.企业的行业特征C.科技环境D.企业的发展战略E.社会文化 分类:人力资源师 题型:选择题 查看答案