题目内容：
由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。
A．公平原则
B．就高不就低原则
C．具体情况
D．就低不就高原则
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
选择题：由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放,应按照( )确定。
- 题目分类：人力资源师
- 题目类型：选择题
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企业薪酬管理的目标不包括( )。
企业薪酬管理的目标不包括( )。A．降低企业人工成本B．肯定员工对企业的贡献C．提高劳动生产效率D．谋求员工与企业共同发展
改进岗位设计可以从很多方面人手,但不包括( ).
改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括( )．A．岗位工作的满负荷B．岗位的工时制度C．岗位员工的知识化D．劳动环境的优化
道德与法律,二者之间在内容上( )。
道德与法律，二者之间在内容上( )。A．部分重叠B．相互转换C．没有关联D．完全重合
失业保险的特点体现为( )。
失业保险的特点体现为( )。A．普遍性B．公平性C．强制性D．社会性E．互济性
绩效诊断可以对( )进行诊断。
绩效诊断可以对( )进行诊断。A．管理制度B．企业绩效管理体系C．绩效考核指标体系D．考核者全面、全过程E．被考核者全面、全过程