选择题:绩效诊断可以对( )进行诊断。 题目分类:人力资源师 题目类型:选择题 号外号外:注册会员即送体验阅读点! 题目内容: 绩效诊断可以对( )进行诊断。A.管理制度B.企业绩效管理体系C.绩效考核指标体系D.考核者全面、全过程E.被考核者全面、全过程 参考答案:【答案仅供学习,请勿对照自行用药等】
培训反馈是企业组织与管理必不可少的一个程序,包括( )等内容。 培训反馈是企业组织与管理必不可少的一个程序,包括( )等内容。A.受训人员的考评B.培训教师考评C.应用反馈D.培训管理的考评E.培训总结、资源归档 分类:人力资源师 题型:选择题 查看答案
美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方面的调查,这属于( )。 美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方面的调查,这属于( )。A.公司薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查 分类:人力资源师 题型:选择题 查看答案
王女士怀孕三个月,但她在近期工作中严重失职,给企业利益造成重大损害,则企业依法( )。 王女士怀孕三个月,但她在近期工作中严重失职,给企业利益造成重大损害,则企业依法( )。A.解除劳动合同,但需提前30日书面通知B.不得解除劳动合同C.解除劳动合同,不必提前30日书面通知D.很难确定 分类:人力资源师 题型:选择题 查看答案
在完成了岗级划分之后,对生产性岗位统一列等时。不宜采用的方法是( )。 在完成了岗级划分之后,对生产性岗位统一列等时。不宜采用的方法是( )。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法 分类:人力资源师 题型:选择题 查看答案
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并将记录保存( )以上备查 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并将记录保存( )以上备查。A.一年B.两年C.三年D.四年 分类:人力资源师 题型:选择题 查看答案