题目内容：
关于工资结构比例说法错误的是( )。
A．高级管理人员的工资结构中浮动工资应占较大比重
B．在设计中要重点考虑不同工作性质和不同工资等级之间的差别
C．对企业绩效直接影响越小的岗位，其工资结构中固定工资的比重也应当越小
D．不同行业的同一类型的工作岗位的工资结构也会因行业特点的不同而有所区别
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
选择题：关于工资结构比例说法错误的是( )。
- 题目分类：人力资源师
- 题目类型：选择题
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销售人员的收入完全根据销售额的一定比例来确定,可能造成的情况不包括( )。
销售人员的收入完全根据销售额的一定比例来确定，可能造成的情况不包括( )。A．销售人员消极怠工B．销售人员稳定性差C．销售人员工作压力过大D．销售人员之间竞争激烈
劳动关系当事人因主张有待确定的权利义务所发生的争议称为( )。
劳动关系当事人因主张有待确定的权利义务所发生的争议称为( )。A．个别争议B．团体争议C．权利争议D．利益争议
总工程师对本单位的安全生产负( )。
总工程师对本单位的安全生产负( )。A．全面责任B．直接责任C．安全卫生技术领导责任D．在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
关于佣金制,下列表述错误的是( )。
关于佣金制，下列表述错误的是( )。A．是在销售人员奖励中常用的方式B．根据员工的绩效，按照一定的比例给员工以提成C．使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益D．可能使收入差距过大，导致一部分员工产生
马克思主义伦理学认为,道德是调整( )关系的特殊行为规范的总和。
马克思主义伦理学认为，道德是调整( )关系的特殊行为规范的总和。A．社会与自然之间B．人与人之间C．人与社会之间D．人与自然之间