选择题：培训效果评价指标包括（）

题目内容：

培训效果评价指标包括（）

A．时间长短

B．成本高低

C．认知和技能成果

D．情感成果

E．绩效成果

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

职工因伤致残被鉴定为五级，其所获得的一次性伤残性补助金应相当于本人（）个月工资。

职工因伤致残被鉴定为五级，其所获得的一次性伤残性补助金应相当于本人（）个月工资。A．20B．18C．16D．14

分类：人力资源师题型：选择题

下列属于只针对某一些群体的是（）A．特殊福利B．全员性福利C．困难补助D．社会福利

分类：人力资源师题型：选择题

企业的薪酬策略一般有（）等层次的薪酬水平。A．能够吸引并保留员工所必须支付的薪酬水平B．能够激励员工提高绩效所需要支付的薪酬水平C．能够优胜劣汰，提高员工队伍素质所必须支付的薪酬水平D．企业有能力支付

分类：人力资源师题型：选择题

组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤有（）。A．要识别和确认对绩效有重大影响的关键行为B．惩罚原则C．要对这些关键行为进行基线测量D．功能性分析E．干预行为

分类：人力资源师题型：选择题

以下属于劳动争议预防的措施是（）A．强化劳动关系当事人的劳动法制观念B．强化对劳动合同．集体合同企业内部管理规则执行情况的监督检查C．强化劳动合同．集体合同的管理D．强化和完美企业的民主管理体制E．制

分类：人力资源师题型：选择题