题目内容：
（ ）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A．品质
B．特征
C．行为
D．结果
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
选择题：（ ）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
- 题目分类：人力资源师
- 题目类型：选择题
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以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是（ ）。
以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是（ ）。A．为岗位评价奠定了重要基础B．为员工的素质测评提供依据c．使员工明确自己的工作职责D．能揭示出工作中的薄弱环节
绩效考评的最后落脚点是（ ）。
绩效考评的最后落脚点是（ ）。A．人员职位的变化B．薪酬标准的确定C．员工绩效果的改进D．绩效面谈的进行
人力资源培训开发意味着对（ ）的投资．
人力资源培训开发意味着对（ ）的投资．A．企业B．人C．组织D．技术
培训效果评价指标包括（ ）
培训效果评价指标包括（ ）A．时间长短B．成本高低C．认知和技能成果D．情感成果E．绩效成果
职工因伤致残被鉴定为五级，其所获得的一次性伤残性补助金应相当于本人（ ）个月工资。
职工因伤致残被鉴定为五级，其所获得的一次性伤残性补助金应相当于本人（ ）个月工资。A．20B．18C．16D．14