题目内容：
现代人力资源管理的内容应（ ）
(A) 以事为中心
(B) 以企业为中心
(C) 以人为中心
(D) 以社会为中心
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
选择题：现代人力资源管理的内容应( ) (A) 以事为中心 (B) 以企业为中心(C) 以人为中心 (D) 以社会为中心
- 题目分类：人力资源师
- 题目类型：选择题
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根据下列事项,回答第15、16题。 20年前,大卫,安德森与吉姆.墨菲都是普通的铁路职工。20年后,两个的
根据下列事项，回答第15、16题。20年前，大卫，安德森与吉姆.墨菲都是普通的铁路职工。20年后，两个的职位发生了巨大的变化，前者还是一名普通的铁路职工，而后者则成为铁路总裁。同事感慨地对大卫说：“真想
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正向激励策略的形式包括( )。(A)物质性策略(B)货币形式策略(C)精神性策略(D)非货币形式策略(E)荣誉性策略
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政府有关部门发布的年度企业工资指导线包括( )。(A)基准线(B)控制下线(C)预警线(D)控制上线(E)平均线
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以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是( )。(A)评价中心是现有的人员(B)以岗位员工的工作活动为对象(C)是工作岗位分析的延续(D)为岗位的分类分级提供了前提
关于工资结构比例说法错误的是( )。
关于工资结构比例说法错误的是( )。A．高级管理人员的工资结构中浮动工资应占较大比重B．在设计中要重点考虑不同工作性质和不同工资等级之间的差别C．对企业绩效直接影响越小的岗位，其工资结构中固定工资的比重