选择题:根据下列事项,回答第15、16题。 20年前,大卫,安德森与吉姆.墨菲都是普通的铁路职工。20年后,两个的

  • 题目分类:人力资源师
  • 题目类型:选择题
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题目内容:

根据下列事项,回答第15、16题。

20年前,大卫,安德森与吉姆.墨菲都是普通的铁路职工。20年后,两个的职位发生了巨大的变化,前者还是一名普通的铁路职工,而后者则成为铁路总裁。同事感慨地对大卫说:“真想不到你还在这里,而吉姆成了总裁。”大卫遗憾地回答:“在当时,我工作是为了一小时1.75美元的工资,可吉姆不是,他工作是为了这条铁路。事情就是这样”。

根据上述事例,正确的说法是( )

(A) 大卫和墨菲有着相同的事业起点

(B) 与墨菲相比,大卫明确的工作方向牵制了他的事业发展

(C) 同事对大卫的职业生涯没有取得实质性的进展感到惊讶

(D) 大卫明白,墨菲成为总裁的原因所在

参考答案:【答案仅供学习,请勿对照自行用药等】

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正向激励策略的形式包括( )。(A)物质性策略(B)货币形式策略(C)精神性策略(D)非货币形式策略(E)荣誉性策略

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政府有关部门发布的年度企业工资指导线包括( )。(A)基准线(B)控制下线(C)预警线(D)控制上线(E)平均线

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以下有关工作岗位评价的说法,不正确的是( )。(A)评价中心是现有的人员(B)以岗位员工的工作活动为对象(C)是工作岗位分析的延续(D)为岗位的分类分级提供了前提

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关于工资结构比例说法错误的是( )。A.高级管理人员的工资结构中浮动工资应占较大比重B.在设计中要重点考虑不同工作性质和不同工资等级之间的差别C.对企业绩效直接影响越小的岗位,其工资结构中固定工资的比重

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销售人员的收入完全根据销售额的一定比例来确定,可能造成的情况不包括( )。A.销售人员消极怠工B.销售人员稳定性差C.销售人员工作压力过大D.销售人员之间竞争激烈

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