题目内容：
若企业人力资源供不应求，可以采取的解决方法一般有( )。
A．减少员工的工作时间
B．合并或关闭某些臃肿机构
C．提高企业的资本有机构成
D．将符合条件的富余人员调往空缺岗位
E．制定聘用非全日制临时用工计划
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
选择题：若企业人力资源供不应求,可以采取的解决方法一般有( )。
- 题目分类：人力资源师
- 题目类型：选择题
- 号外号外：注册会员即送体验阅读点！
职工一方当事人人数为2人以下,有共同争议理由的劳动争议称为( )。
职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为( )。A．个别争议B．集体争议C．团体争议D．权利争议
行为模仿法的操作步骤包括:①角色扮演与体验;②建立示范模型:③社会行为强化:④培训成果的转化与应用
行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验；②建立示范模型：③社会行为强化：④培训成果的转化与应用。其正确的排序是( )。(A)①②③④(B)③①②④(c)①②④③(D)②①③④
在劳务派遣中,( )的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。
在劳务派遣中，（ ）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A．接受单位与被派遣劳动者B．雇主与雇员C．劳务派遣单位与接受单位D．劳务派遣单位与被派遣劳动者
简要说明可以采用哪些方法对薪酬调查的数据进行统计分析?(12分)
简要说明可以采用哪些方法对薪酬调查的数据进行统计分析?(12分)
在组织内部进行招聘与选拔时,企业应该做到( )。
在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该做到( )。A．有效选人B．实事求是C．长官意志的影响D．科学选任E．民主投票