题目内容：
国际贸易理论中，能解释相似资源储备国家或地区之间、同类工业平之间的双向贸易现象的理论是()
A.克鲁格曼的规模经济贸易理论
B.斯密的绝对优势理论
C.李嘉图的比较优势理论
D.赫克歇尔-饿林的要素禀赋理论
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
选择题：国际贸易理论中，能解释相似资源储备国家或地区之间、同类工业平之间的双向贸易现象的理论是()
- 题目分类：中级经济师
- 题目类型：选择题
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在薪酬等级的变动幅度一定的情况下，薪酬等级的区间中值极差越大，则（ ）。
在薪酬等级的变动幅度一定的情况下，薪酬等级的区间中值极差越大，则（ ）。A．薪酬变动率越大B．薪酬区间渗透度越大C．薪酬区间的重叠区域越小D．薪酬比较比率越小
在获取有关胜任特征数据资料的方法中，要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键实例，并详细描述事件的起因，过程及感想的方法的是（ ）。
在获取有关胜任特征数据资料的方法中，要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键实例，并详细描述事件的起因，过程及感想的方法的是（ ）。A．观察法B．试验点C．专家小组法D．行为事件访谈法
由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于（ ）。
由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于（ ）。A．耗费大量人力和时间B．工作分析结果可能不专业，影响信度C．耗费资金D．分析者对分析对象的业务流程不熟悉
人力资源规划的起点是（ ）。
人力资源规划的起点是（ ）。A．人员供给预测B．组织目标与战略分析C．人员需要预测D．供需匹配
对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是（ ）。
对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是（ ）。A．从零开始，建立全部新的人力资源战略B．大量而快速的裁员C．对不同企业的人力资源体系进行合并D．确定关键员工并制定特殊人才的保留政策