选择题:是以及时处理事故,采取预防措施,总结经验,防止类似事件再次发生为目的制定的劳动安全卫生管理

  • 题目分类:人力资源师
  • 题目类型:选择题
  • 号外号外:注册会员即送体验阅读点!
题目内容:

是以及时处理事故,采取预防措施,总结经验,防止类似事件再次发生为目的制定的劳动安全卫生管理制度。

A.安全生产责任制度

B.重大事故隐患管理制度

C.安全卫生认证制度

D.伤亡事故报告和处理制度

参考答案:【答案仅供学习,请勿对照自行用药等】

企业年金基金实行完全积累,采用的管理方式是( )。

企业年金基金实行完全积累,采用的管理方式是( )。A.企业账户B.集体账户C.机构账户D.个人账户

查看答案

人力资源成本的核算过程,是由一下四个步骤组成,即()

人力资源成本的核算过程,是由一下四个步骤组成,即( )A.建立成本核算帐目B.确定具体项目的核算办法C.制定本企业人力资源管理标准成本D.实施本企业人力资源管理成本控制计划E.审核和评估人力资源管理实际

查看答案

满足地位需要的行为可以是( )。

满足地位需要的行为可以是( )。A.居住在合适的社区,参加俱乐部B.具有执行官的特权C.影响他人并改变他们的态度和行为D.拥有舒适的轿车,合体的穿着E.为合适的公司工作,拥有合适的职位

查看答案

人际关系的重要性体现在:它影响( )。

人际关系的重要性体现在:它影响( )。A.整体行为B.人的身心健康C.工作效率D.企业的凝聚力E.企业发展

查看答案

晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的( )。

晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的( )。A.1~2月B.3~5月C.1~2年D.2~3年

查看答案