共用题干某研究机构对于本地区的劳动力市场状况进行了研究，结果发现以下几种情况：第一，本地区的大部分企业都是劳动密集型企业，同时企业所生产的产品的需求价...

关于人力资源规划的步骤，下列说法正确的是().A:执行计划与实施监控先于人员供给预测 B:评估人力资源规划先于供需匹配 C:组织目标与战略分析先于提供人力资源信

在我国，（）称为社会保险经办机构.A:保险人 B:投保人 C:管理人 D:监督人

在非系统的绩效考核方法中，()比排序法更加具体、科学，缺点是随着部门人数的增多，评价的工作量会几何级数递增。A:行为锚定法 B:不良事故评价法 C:关键事件法

关于基本养老保险的说法，错误的是（ ）。A.参加基本养老保险的个人跨统筹地区就业，其基本养老保险关系由本人转移 B.参加基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累

激励劳动者从低生产率的岗位、企业向高生产率的岗位、企业转移，从而在整个社会范围内不断重新配置的劳动力资源的是（ ）。A.劳动条件 B.工资差别 C.劳动力供给

职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，评估其效果的标准有（  ）。A.劳动力市场就业率 B.劳动力市场平均工资水平 C.组织的绩效指数变化 D.员工态度或

关于基本医疗保险的说法，错误的是（ ）。A.职工参加职工基本医疗保险，由用人单位和个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费 B.基本医疗保险基金分为统筹账户和个人账户

对于劳动力市场以及就业组织中劳动关系影响最直接的政策是(  )。A.货币政策  B.就业政策  C.财政政策  D.教育和培训的政策

在简单／静态环境中(    )组织形式效果较好。A.行政层级式  B.矩阵式  C.职能制  D.事业部制

某纺织厂通过重组加大了管理幅度，但规模未发生变化，则管理层次和组织结构形态的变化为（ ）。A.层次增加，结构扁平化 B.层次增加，结构高耸化 C.层次减少，结构

领导者主要有三种领导技能，在越高的管理职位上，(   )的作用也就越重要。A.技术技能  B.人际技能  C.操作技能  D.概念技能

关于领导技能的说法，错误的是（    ）。A.领导者可以依靠下属的技术技能  B.组织中任何层次的领导者都必须达到有效人际技能的要求  C.不同层次的领导者需要

（五）某生产制造企业的组织结构图如下所示。关于该企业组织设计的说法,错误的是（   ）。A.该企业的分工形式为产品制 B.该企业组织设计形式在简单/

如果甲公司应当依法支付王某解除劳动合同经济补偿，且王某XX的月工资始终是4000元，甲公司应支付经济补偿()。A: 16000元 B: 14000元 C:

领导者主要有三种领导技能，在越高的管理职位上，( )的作用也就越重要。A.技术技能 B.人际技能 C.操作技能 D.概念技能

下列关于工作设计的说法，正确的是()。A:工作设计是确定工作责任和所需知识技能的过程 B:工作设计可以使工作更加人性化 C:工作设计应以工作评价为基础 D:工作

“在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬略低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大”，这种薪酬管理适用于采用()的企业。A:成长战略 B:创新战略 C:稳定战略或集

对人力资源信息系统的选择主要取决于()因素。A:成本 B:数据规模 C:功能 D:支持人力资源决策的程度

劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等事项，执行()的有关规定。A:用人单位注册地 B:劳动合同履