题目内容：
以下关于绩效标准法的说法错误的是（ ）。
A．适用于管理岗位的员工
B．要规定完成目标的先后顺序
C．有时间空间、数量质量的约束
D．采用的指标要具体、合理、明确
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
选择题：以下关于绩效标准法的说法错误的是( )。
- 题目分类：人力资源师
- 题目类型：选择题
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管理岗位培训规范的内容不包括( )。
管理岗位培训规范的内容不包括（ ）。A．经历要求B．指导性培训计划C．推荐教材D．参考性培训大纲
建立员工申诉系统,主要功能应包括( )。
建立员工申诉系统，主要功能应包括（ ）。A．减少矛盾和冲突B．使考评者了解员工意愿C．提高员工的工作积极性D．允许员工对考评结果提出异议E．使考评者重视信息的采集和证据的获取
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。直接薪酬包括( )。
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。直接薪酬包括（ ）。A．基本丁资B．年薪C．激励薪酬D．红利E．绩效工资
人力资本投资的特征有( )。
人力资本投资的特征有（ ）。A．收益形式单一化B．动态性C．谁投资，谁收益D．连续性E．收益形式多样
工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据,实现( )。
工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（ ）。A．物尽其用B．适才适所C．人尽其才D．人事相宜E．位得其人