题目内容：
根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（ ）。
A．对外具有竞争力原则
B．对员工具有激励性原则
C．对内具有公正原则
D．对成本具有控制性原则
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
选择题：根据员工的实际贡献付薪,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。
- 题目分类：人力资源师
- 题目类型：选择题
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以下关于绩效标准法的说法错误的是( )。
以下关于绩效标准法的说法错误的是（ ）。A．适用于管理岗位的员工B．要规定完成目标的先后顺序C．有时间空间、数量质量的约束D．采用的指标要具体、合理、明确
管理岗位培训规范的内容不包括( )。
管理岗位培训规范的内容不包括（ ）。A．经历要求B．指导性培训计划C．推荐教材D．参考性培训大纲
建立员工申诉系统,主要功能应包括( )。
建立员工申诉系统，主要功能应包括（ ）。A．减少矛盾和冲突B．使考评者了解员工意愿C．提高员工的工作积极性D．允许员工对考评结果提出异议E．使考评者重视信息的采集和证据的获取
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。直接薪酬包括( )。
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。直接薪酬包括（ ）。A．基本丁资B．年薪C．激励薪酬D．红利E．绩效工资
人力资本投资的特征有( )。
人力资本投资的特征有（ ）。A．收益形式单一化B．动态性C．谁投资，谁收益D．连续性E．收益形式多样