题目内容：
在企业人力资源管理中，需要根据企业（ ）的变化，不断变革和创新，使规章制度和工作计划更加充满活力。
A．发展
B．内部环境
C．外部环境
D．内外部环境
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
选择题：在企业人力资源管理中,需要根据企业( )的变化,不断变革和创新,使规章制度和工作计划更加充满活力
- 题目分类：人力资源师
- 题目类型：选择题
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培训效果评估的指标包括( )。
培训效果评估的指标包括（ ）。A．认知成果B．技能成果C．情感成果D．绩效成果E．投资回报率
情景模拟测试比较适用于招聘( )。
情景模拟测试比较适用于招聘（ ）。A．服务人员B．科学研究人员C．管理人员D．事务性工作人员E．销售人员
根据员工的实际贡献付薪,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。
根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（ ）。A．对外具有竞争力原则B．对员工具有激励性原则C．对内具有公正原则D．对成本具有控制性原则
以下关于绩效标准法的说法错误的是( )。
以下关于绩效标准法的说法错误的是（ ）。A．适用于管理岗位的员工B．要规定完成目标的先后顺序C．有时间空间、数量质量的约束D．采用的指标要具体、合理、明确
管理岗位培训规范的内容不包括( )。
管理岗位培训规范的内容不包括（ ）。A．经历要求B．指导性培训计划C．推荐教材D．参考性培训大纲