题目内容：
以下不属于人力资源管理基本原则的是（ ）。 A．人尽其才
B．能位匹配
C．岗得其人
D．因人设岗
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：
单选题：以下不属于人力资源管理基本原则的是（ ）。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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以下不属于人力资源管理基本原则的是（ ）。 A．人尽其才
B．能位匹配
C．岗得其人
D．因人设岗
以下不属于人力资源管理基本原则的是（ ）。 A．人尽其才
B．能位匹配
C．岗得其人
D．因人设岗
（ ）是背景调查的内容。
（ ）是背景调查的内容。A．应聘者的教育状况 B．应聘者的工作经历 C．应聘者的个人品质 D．应聘者的工作能力 E．应聘者的个人生活
企业人员的选拔意义体现在，它能够（ ）。
企业人员的选拔意义体现在，它能够（ ）。A．保证组织得到高额回报 B．降低员工的辞退率与辞职率 C．为员工提供公平竞争的机会 D．保证人力资源的合理配置 E．
工作岗位调查的目的包括（ ）。
工作岗位调查的目的包括（ ）。A．为进行岗位设置提供依据 B．为制定各种人事文件提供资料 C．为改进工作岗位的设计提供信息 D．为岗位评价与岗位分类提供必要依
劳动合同双方当事人。对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（ ）。
劳动合同双方当事人。对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（ ）。A．劳动合同的订立 B．劳动合同的变更 C．劳动合同的解除 D．合同的终止
绩效考评的内容不包括（ ）。
绩效考评的内容不包括（ ）。A．能力考评 B．态度考评 C．业绩考评 D．背景考评