题目内容：
[单选题,0.6分] 根据某些工作绩效评价要素将员工由最好到最坏加以分等的方法是A.交替排序法
B.配对比较法
C.强制颁布法
D.关键事件法
参考答案：
选择题：[单选题,0.6分] 根据某些工作绩效评价要素将员工由最好到最坏加以分等的方法是A.交替排序法B.配
- 题目分类：河南理工大学-人力资源管理（高起专）-人力资源管理
- 题目类型：选择题
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A.交替排序法
B.配对比较法
C.强制颁布法
D.关键事件法
A.交替排序法
B.配对比较法
C.强制颁布法
D.关键事件法
[填空题,1.3分] （）是社会保障的原始形态，是最低层次的社会保障。
[填空题,1.3分] （）是社会保障的原始形态，是最低层次的社会保障。
[简答题,3.3分] 简述员工进入组织初期的职业生涯管理阶段中组织的主要任务。
[简答题,3.3分] 简述员工进入组织初期的职业生涯管理阶段中组织的主要任务。
[单选题,0.6分] 信息技术对人力资源管理活动的全面渗透导致A.多元文化的融合与冲突B.人才的激烈
[单选题,0.6分] 信息技术对人力资源管理活动的全面渗透导致A.多元文化的融合与冲突B.人才的激烈争夺C.经济的全球化D.远程职工和虚拟组织的出现
根据对跳槽周期的合理预估，服务期通常以（ ）年为宜。 A.1-2年B.2-3年C.3-
根据对跳槽周期的合理预估，服务期通常以（ ）年为宜。 A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年
作为管理者，在进行正式的处罚活动之前有义务事先给与（ ）。A.教育B.批评C.警告D.通告
作为管理者，在进行正式的处罚活动之前有义务事先给与（ ）。A.教育B.批评C.警告D.通告