选择题:作为管理者,在进行正式的处罚活动之前有义务事先给与( )。A.教育B.批评C.警告D.通告 题目分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-员工关系管理 题目类型:选择题 号外号外:注册会员即送体验阅读点! 题目内容: 作为管理者,在进行正式的处罚活动之前有义务事先给与( )。A.教育B.批评C.警告D.通告 参考答案:
关于劳动争议的调解,说法错误的是( )。A.调解活动强调群众的直接参与B.调解协议的履行依赖于当事人 关于劳动争议的调解,说法错误的是( )。A.调解活动强调群众的直接参与B.调解协议的履行依赖于当事人的自愿以及舆论的约束C.调解意见书是双方当事人的意思表示,一 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-员工关系管理 题型:选择题 查看答案
[单选题,0.6分] 将描述性关键事实评价法和量化等级评价法的优点结合起来的一种等级评价法是A.行为 [单选题,0.6分] 将描述性关键事实评价法和量化等级评价法的优点结合起来的一种等级评价法是A.行为锚定等级评价法B.动态跟踪评价法C.行为综合评价法D.关键事 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-员工关系管理 题型:选择题 查看答案
我国地方政府对终生只生育1个孩子的工作妇女,规定假期可延长到 ( )A.90~180天B.180~ 我国地方政府对终生只生育1个孩子的工作妇女,规定假期可延长到 ( )A.90~180天B.180~360天C.180~270天D.90天~150天 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-员工关系管理 题型:选择题 查看答案
[判断题,10分] 绩效工资有利于强化员工的贡献和绩效改进A.正确B.错误 [判断题,10分] 绩效工资有利于强化员工的贡献和绩效改进A.正确B.错误 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-员工关系管理 题型:选择题 查看答案