题目内容：
关键绩效指标可分为（ ）。
A．数量指标 B．质量指标
C．成本指标
D．时限指标
E．收益指标
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：
多选题：关键绩效指标可分为（ ）。
- 题目分类：二级专业技能
- 题目类型：多选题
- 号外号外：注册会员即送体验阅读点！
B．质量指标
C．成本指标
D．时限指标
E．收益指标
B．质量指标
C．成本指标
D．时限指标
E．收益指标
以下关于培训对象的确定说法正确的是（ ）
以下关于培训对象的确定说法正确的是（ ）A．对于工作态度好，岗位知识技能符合要求的员工不需要培训 B．对于工作态度好，岗位知识技能符合要求的员工应安排一些有助
飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准就是（ ）
飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准就是（ ）A．效标参照性标准 B．能力考核性标准 C．常模参照性标准 D．素质考核性标准
所谓标度，即对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。例如“优”“良”“中”“差”属
所谓标度，即对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。例如“优”“良”“中”“差”属于哪种形式的标度（ ）A．等级式 B．
企业人员需求预测方法中，（ ）不属于量化分析方法。
企业人员需求预测方法中，（ ）不属于量化分析方法。A．德尔菲预测法 B．趋势外推法 C．马尔可夫分析法 D．转换比率法
以下不属于工作岗位设计的基本原则是（ ）
以下不属于工作岗位设计的基本原则是（ ）A．明确任务目标原则 B．效率至上原则 C．合理分工协作原则 D．责权利相对应原则