与其他招聘方法相比，网络招聘的优缺点是()。A:可以快速、广泛地传递招聘信息 B:求职者可以对招募信息做出快速响应 C:大大增加人力资源部门的工作量 D:招聘信

进行招聘费用预算时需要考虑的费用包括()。A:组织招聘人员的工资、福利、差旅费、生活补助及加班费等 B:电话费、上网费、邮资和传真费等 C:获取中介信息而支付的

小型企业人力资源管理部门的设置特点之一是()。A:往往设置招聘、培训和开发、薪酬和福利等多个部门 B:人力资源部门通常通过与其他部门合并办公来处理人力资源管理事

下列不属于人力资源能动性描述的是()。A:人具有意识，知道活动的目的，因此可以有效地对自身活动做出选择 B:人在生产活动中是支配其他资源的主导因素 C:人在劳动

组织在()的情况下，利用外部招聘渠道进行招聘更为有效。A:需要巨大变革 B:经费短缺 C:时间紧迫 D:执行稳定的公司战略

在上下级的沟通中，下级员工只向上级报告他们自认为上级想听的内容，这样的沟通障碍因素称为()。A:选择性知觉 B:过滤作用 C:语言理解力 D:反馈作用

最低工资标准每()年至少调整1次。A:1 B:2 C:3 D:5

资本主义被社会主义所取代是一个充满着复杂的矛盾和斗争的历史过程，其原因有( )。A.资本主义基本矛盾运动的复杂性和曲折性，决定了社会主义取代资本主义是一个长期的

人类进行物质资料生产应当具备的基本要素包括( )。A.人的劳动 B.劳动资料 C.自然条件 D.劳动对象 E.生产关系

建设中国特色社会主义法治体系必须要形成的子体系有()A.效的法治实施体系  B.完备的法律规范体系  C.严密的法治监督体系  D.有力的法治保障体系  E.完

交易双方经过协商,同意在约定的时间按照协议约定的价格和数量进行的交易是()。A.互换交易  B.期货交易  C.现货交易  D.期权交易

通常情况下,直接影响利率水平的主要因素有()。A.国际金融市场利率  B.历史的沿革  C.通货影胀率  D.中央银行货币政策  E.政治制度

根据马克思主义的观点,法的本质可以概括为阶级性、国家意志性和物质制约性等多个方面,但作为一种上层建筑,法最终决定于()。A.统治阶级的意志  B.国家的意志

税收的基本特征有()。A:自觉性 B:强制性 C:无偿性 D:有偿性 E:固定性

关于统计指数分类的说法，正确的有()。A.按所反映的内容不同，统计指数可分为数量指数和质量指数 B.按物量水平不同，统计指数可分为产量指数和销售指数 C.按计算

货币制度最基本的内容是()。A:规定货币单位 B:规定货币名称 C:规定货币材料 D:规定价格标准

对下级决策的审批手续越繁杂，组织的()程度越高。A:集权 B:分权 C:授权 D:放权

下列选项中，影响产业结构的因素有()。A:消费结构 B:科学技术进步 C:储蓄结构 D:产业间关联方式 E:投资结构

下列统计指标中，属于总量指标的有()。A.财政收入 B.人均利润 C.年末人口数 D.国内生产总值 E.商品零售额

组距与组数的关系是（）A.组数越多，组距越小 B.组数越多，组距越大 C.组数与组距无关  D.组数越少，组距越小