多选题：人力资源部在审核各部门提出的晋升申请时，应注意的问题是( )。

题目内容：

人力资源部在审核各部门提出的晋升申请时，应注意的问题是( )。 A．各部门的发展计划是否可行
B．各部门员工流动数据是否属实
C．各晋升候选人是否符合晋升要求和晋升政策
D．调查各部门的岗位空缺情况，调整各部门的晋升申请
E．审核岗位空缺员工，及时调整各部门的晋升申请

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

答案解析：

将1、2、3、4、5、6,7、8、9九个数排成一行，使得第二个数整除第一个数，第三个数整除前两个数的和，第四个数整除前三

将1、2、3、4、5、6,7、8、9九个数排成一行，使得第二个数整除第一个数，第三个数整除前两个数的和，第四个数整除前三个数的和……。第九个数整除前八个数的和

分类：一级专业技能题型：多选题

4人进行百米赛跑，若二人成绩相同则排名一致．求有多少种不同的成绩排名?A．24种 B．48种 C．68种 D．81种

分类：一级专业技能题型：多选题

采用内部晋升制的作用主要有( )。 A．企业现有的老员工接替更高级别岗位的工作，减少雇用新员工的人力、物力、财力 B．企业可以构建和完善内部员工正常的晋升机制

分类：一级专业技能题型：多选题

《劳动合同法》规定:订立劳动合同.应当遵循( )的原则. A．合法 B．公平 C．平等自愿 D．协商一致 E．诚实信用

分类：一级专业技能题型：多选题

劳动权利义务的内容涉及( )等各个方面.内容十分复杂.任何一种不规范的行为都有可能产生争议.A．就业、工资、工时 B．保险福利、培训 C．奖励惩罚 D．劳动保护

分类：一级专业技能题型：多选题