题目内容：
（2015年真题）关于团队绩效考核的说法，正确的是（ ）。
A.确定团队绩效考核指标与个人绩效考核指标的方法无明显差异
B.在进行团队绩效考核时，成员之间不应进行沟通
C.团队绩效考核指标可采用工作流程图方法确定
D.团队绩效考核主要评价团队负责人的绩效
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：
选择题：（2015年真题）关于团队绩效考核的说法，正确的是（ ）。
- 题目分类：中级经济师
- 题目类型：选择题
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（2017年真题）企业在实施战略性人力资源管理时,通常需要针对实现一系列人力资源管理活动链,设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标,这些目标或衡量指标称为（
（2017年真题）企业在实施战略性人力资源管理时,通常需要针对实现一系列人力资源管理活动链,设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标,这些目标或衡量指标称为（ ）。
（2014年真题）根据企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间的相关关系，来预测企业未来人员需求的技术是（ ）。
（2014年真题）根据企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间的相关关系，来预测企业未来人员需求的技术是（ ）。
（2010年真题）对现在员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是（ ）。
（2010年真题）对现在员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是（ ）。
（2010年真题）在领导者的技能当中，按照模型、框架和关系进行思考的能力称为（ ）。
（2010年真题）在领导者的技能当中，按照模型、框架和关系进行思考的能力称为（ ）。
（2018年真题）关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法，错误的是（ ）。
（2018年真题）关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法，错误的是（ ）。