选择题：（2017年真题）企业在实施战略性人力资源管理时,通常需要针对实现一系列人力资源管理活动链,设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标,这些目标或衡量指标称为（

题目分类：中级经济师
题目类型：选择题
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题目内容：

（2017年真题）企业在实施战略性人力资源管理时,通常需要针对实现一系列人力资源管理活动链,设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标,这些目标或衡量指标称为（）。

A.平衡计分卡

B.人力资源管理计分卡

C.KPI指标

D.战略地图

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

答案解析：

（2014年真题）根据企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间的相关关系，来预测企业未来人员需求的技术是（）。

（2014年真题）根据企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间的相关关系，来预测企业未来人员需求的技术是（）。

分类：中级经济师题型：选择题

（2010年真题）对现在员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是（）。

（2010年真题）对现在员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是（）。

分类：中级经济师题型：选择题

（2010年真题）在领导者的技能当中，按照模型、框架和关系进行思考的能力称为（）。

（2010年真题）在领导者的技能当中，按照模型、框架和关系进行思考的能力称为（）。

分类：中级经济师题型：选择题

（2018年真题）关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法，错误的是（）。

（2018年真题）关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法，错误的是（）。

分类：中级经济师题型：选择题

（2021年真题）关于领导一成员交换理论的说法，错误的是（）。

（2021年真题）关于领导一成员交换理论的说法，错误的是（）。

分类：中级经济师题型：选择题