题目内容：
（ ）是企业依据自身的实际情况制定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。
A．编制定员规则
B．劳动纪律
C．劳动定额规则
D．劳动岗位规范
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
选择题：( )是企业依据自身的实际情况制定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。
- 题目分类：人力资源师
- 题目类型：选择题
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( )是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或者次数的多少。对被评定者打分的绩效考评方法。
（ ）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或者次数的多少。对被评定者打分的绩效考评方法。A．关键事件法B．行为锚定量表法C．行为观察法D．加权选择量表法
对于新员工的培训需求分析,通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能。
对于新员工的培训需求分析，通常使用（ ）来确定其在工作中需要的各种技能。A．行为分析法B．层次分析法C．任务分析法D．绩效分析法
消费市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
消费市场是指所有为了（ ）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A．家庭消费B．个人消费C．政府购买D．产业消费
以下有关人力资本投资的表述错误的是( )。
以下有关人力资本投资的表述错误的是（ ）。A．投资主体可以是国家或个人B．投资对象是人C．投资直接提高人的劳动生产能力D．是一种非生产性投资
采用目标管理法进行绩效考评,在制定绩效目标时应做到( )。
采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到（ ）。A．目标是可量化可测量的B．个人目标依据相应的部门目标而确定C．由管理者为员工制定个人目标D．设立的目标应长期与短期并存E．目标的数量不宜过多，