题目内容：
采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到（ ）。
A．目标是可量化可测量的
B．个人目标依据相应的部门目标而确定
C．由管理者为员工制定个人目标
D．设立的目标应长期与短期并存
E．目标的数量不宜过多，应有针对性
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
选择题：采用目标管理法进行绩效考评,在制定绩效目标时应做到( )。
- 题目分类：人力资源师
- 题目类型：选择题
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ST小组法又称为( )。
ST小组法又称为（ ）。A．塑造训练法B．管理者训练法C．头脑风暴训练法D．敏感性训练法
( )可分为稳定系数、等值系数、内在一致系数。
（ ）可分为稳定系数、等值系数、内在一致系数。A．信度B．效度C．质度D．标度
阻碍互惠交换实现的主要障碍包括( )。
阻碍互惠交换实现的主要障碍包括（ ）。A．体制障碍B．市场缺陷C．诚信障碍D．经济滞后E．信息障碍
在绩效管理的各个环节中,管理者关心的中心和焦点应当始终是( )。
在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（ ）。A．考评指标B．考评标准C．考评方法D．被考评者
人员录用效用的计算公式为( )。
人员录用效用的计算公式为（ ）。A．人员求用效用=录用人数/招募总成本B．人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C．人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D．人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费