题目内容：
（ ）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或者次数的多少。对被评定者打分的绩效考评方法。
A．关键事件法
B．行为锚定量表法
C．行为观察法
D．加权选择量表法
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
选择题：( )是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或者次数的多少。对被评定者打分的绩效考评方法。
- 题目分类：人力资源师
- 题目类型：选择题
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对于新员工的培训需求分析,通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能。
对于新员工的培训需求分析，通常使用（ ）来确定其在工作中需要的各种技能。A．行为分析法B．层次分析法C．任务分析法D．绩效分析法
消费市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
消费市场是指所有为了（ ）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A．家庭消费B．个人消费C．政府购买D．产业消费
以下有关人力资本投资的表述错误的是( )。
以下有关人力资本投资的表述错误的是（ ）。A．投资主体可以是国家或个人B．投资对象是人C．投资直接提高人的劳动生产能力D．是一种非生产性投资
采用目标管理法进行绩效考评,在制定绩效目标时应做到( )。
采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到（ ）。A．目标是可量化可测量的B．个人目标依据相应的部门目标而确定C．由管理者为员工制定个人目标D．设立的目标应长期与短期并存E．目标的数量不宜过多，
ST小组法又称为( )。
ST小组法又称为（ ）。A．塑造训练法B．管理者训练法C．头脑风暴训练法D．敏感性训练法