多选题:影响企业外部人力资源供给的因素包括( )。 题目分类:中级工商管理 题目类型:多选题 号外号外:注册会员即送体验阅读点! 题目内容: 影响企业外部人力资源供给的因素包括( )。 A.企业所在地区的人口总量与人力资源供给率 B.企业所在地区的人力资源的总体构成 C.企业人员流动率 D.行业劳动力市场供求状况 E.企业财务资源状况 参考答案: 答案解析:
人力资源信息可分为内部信息和外部信息,下列属于企业内部信息的有( )。 人力资源信息可分为内部信息和外部信息,下列属于企业内部信息的有( )。A.行业经济形势 B.企业发展战略 C.劳动力市场供求状况 D.人口和社会发展趋势 E. 分类:中级工商管理 题型:多选题 查看答案
某企业现有业务主管30人,预计明年将有5人提升为部门经理,辞职2人。此外,该企业明年将从外部招聘10名业务主管,从业务员 某企业现有业务主管30人,预计明年将有5人提升为部门经理,辞职2人。此外,该企业明年将从外部招聘10名业务主管,从业务员中提升5人为业务主管。采用管理人员接续计 分类:中级工商管理 题型:多选题 查看答案
某商场2012年销售额为1000万元,该企业根据过去的经验,预计一年中每增加1000万元的销售额,需增加36人,一年后销 某商场2012年销售额为1000万元,该企业根据过去的经验,预计一年中每增加1000万元的销售额,需增加36人,一年后销售额将增加至2000万元,如果管理人员、 分类:中级工商管理 题型:多选题 查看答案
由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力,对企业的人力资源管理需求进行直觉判断与预测,这种方法称为( )。 由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力,对企业的人力资源管理需求进行直觉判断与预测,这种方法称为( )。A.转换比率分析法 B.管理人员判断法 C. 分类:中级工商管理 题型:多选题 查看答案