题目内容：
面试可以使用人单位全面了解应聘者的（ ）。
A．社会背景 B．专业能力
C．反应能力
D．心理素质
E．身体能力
参考答案：
答案解析：
多选题：面试可以使用人单位全面了解应聘者的（ ）。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
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B．专业能力
C．反应能力
D．心理素质
E．身体能力
B．专业能力
C．反应能力
D．心理素质
E．身体能力
外部招募的优势包括（ ）。
外部招募的优势包括（ ）。 A．带来新思想和新方法 B．树立企业的形象 C．外部招募成本比较小 D．存在着较小风险 E．有利于招聘一流人才
（ ）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。
（ ）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。 A．单向劝导式 B．综合式绩效 C．双向倾听式 D．解决问题式
容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为（ ）。
容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为（ ）。 A．上级考评 B．同级考评 C．下级考评 D．自我考评
人力资本投资收益率的变化规律不包括（ ）。
人力资本投资收益率的变化规律不包括（ ）。 A．人力资本投资收益的变动规律 B．投资和收益之间的替代与互补关系 C．人力资本投资的社会收益变化规律 D．人力资
（ ）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
（ ）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。 A．引申 B．总结 C．归因 D．归纳