多选题：下列关于内、外部培训与开发的陈述，正确的是（　　）。

题目分类：人力资源管理
题目类型：多选题
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题目内容：

下列关于内、外部培训与开发的陈述，正确的是（　　）。 A．组织内的岗外培训与开发有助于增加受训者对公司整体的认同
B．组织内部在岗位培训与开发具有现实性和即时性的优点
C．组织内的岗外培训与开发的特点是受训员工不离开工作岗位
D．外部培训与开发对于管理人员和团队领导的技术和技能的开发很有用
E．外部培训与开发有时受训员工较难快速地掌握所要求的基奉技能

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

答案解析：

建古右效的人员招聘与录用桑缔的意义存在于（　　）。

建古右效的人员招聘与录用桑缔的意义存在于（　　）。A．促使组织吸纳到优秀的人力资源 B．有效控制招聘成本 C．有利于组织对外宣传 D．优化组织内部的薪酬结构 E

分类：人力资源管理题型：多选题

资料研究属于绩效考核指标设计中的（　　）。

资料研究属于绩效考核指标设计中的（　　）。A．工作分析法 B．个案研究法 C．问卷调查法 D．业务流程分析法

分类：人力资源管理题型：多选题

由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于（　　）。

由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于（　　）。A．耗费大量人力和时间 B．工作分析结果可能不专业，影响信度 C．耗费资金 D．分析者对分析对象的业务流程不

分类：人力资源管理题型：多选题

工作分析的结果之一是职位说明书．官包括工作描述和工作规范两部分。下列不属于工作规范要求的是（　　）。

工作分析的结果之一是职位说明书．官包括工作描述和工作规范两部分。下列不属于工作规范要求的是（　　）。A．工作职责要求 B．工作经验要求 C．工作技能要求 D．教

分类：人力资源管理题型：多选题

团体中进行决策时，人们往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守，向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策。这种现象称为（　　）。

团体中进行决策时，人们往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守，向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策。这种现象称为（　　）。A．团体思维 B．团体极化 C．团体偏离

分类：人力资源管理题型：多选题