多选题：建古右效的人员招聘与录用桑缔的意义存在于（　　）。

题目内容：

建古右效的人员招聘与录用桑缔的意义存在于（　　）。 A．促使组织吸纳到优秀的人力资源
B．有效控制招聘成本
C．有利于组织对外宣传
D．优化组织内部的薪酬结构
E．提高组织的留用比率

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

答案解析：

资料研究属于绩效考核指标设计中的（　　）。

资料研究属于绩效考核指标设计中的（　　）。A．工作分析法 B．个案研究法 C．问卷调查法 D．业务流程分析法

分类：人力资源管理题型：多选题

由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于（　　）。A．耗费大量人力和时间 B．工作分析结果可能不专业，影响信度 C．耗费资金 D．分析者对分析对象的业务流程不

分类：人力资源管理题型：多选题

工作分析的结果之一是职位说明书．官包括工作描述和工作规范两部分。下列不属于工作规范要求的是（　　）。A．工作职责要求 B．工作经验要求 C．工作技能要求 D．教

分类：人力资源管理题型：多选题

团体中进行决策时，人们往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守，向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策。这种现象称为（　　）。A．团体思维 B．团体极化 C．团体偏离

分类：人力资源管理题型：多选题

根据下面选项，回答题：A．甲酰四氢叶酸 B．地塞米松 C．昂丹司琼 D．氟他胺 E．L-门冬酰胺酶解救大剂量甲氨蝶呤中毒

分类：人力资源管理题型：多选题