题目内容：
制定薪酬时的公平应当体现在（ ）方面。
A．制度的公平 B．对外的公平
C．考核的公平
D．对员工的公平
E．对内的公平
参考答案：
答案解析：
多选题：制定薪酬时的公平应当体现在（ ）方面。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
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B．对外的公平
C．考核的公平
D．对员工的公平
E．对内的公平
B．对外的公平
C．考核的公平
D．对员工的公平
E．对内的公平
在经营者年薪的（ ）中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。
在经营者年薪的（ ）中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。A．N模式 B．Y模式 C．J模式 D．T模式
（ ）认为应聘者都有一个工资的心理底线。
（ ）认为应聘者都有一个工资的心理底线。A．信号工资理论 B．薪酬差异理论 C．保留工资理论 D．劳动力成本理论
（ ）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。
（ ）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A．保留工资 B．劳动力成本 C．岗位竞争 D．工资效益
以下关于激励工资和绩效工资的说法错误的是（ ）。
以下关于激励工资和绩效工资的说法错误的是（ ）。A．激励工资影响员工将来的行为 B．绩效工资侧重于对过去突出业绩的认可 C．激励工资是永久性付出，会随员工业绩
绩效面谈的类型包括（ ）。
绩效面谈的类型包括（ ）。A．单向劝导式面谈 B．单向倾听式面谈 C．双向倾听式面谈 D．解决问题式面谈 E．综合式绩效面谈