题目内容：
（ ）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。
A．保留工资 B．劳动力成本
C．岗位竞争
D．工资效益
参考答案：
答案解析：
单选题：（ ）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．劳动力成本
C．岗位竞争
D．工资效益
B．劳动力成本
C．岗位竞争
D．工资效益
以下关于激励工资和绩效工资的说法错误的是（ ）。
以下关于激励工资和绩效工资的说法错误的是（ ）。A．激励工资影响员工将来的行为 B．绩效工资侧重于对过去突出业绩的认可 C．激励工资是永久性付出，会随员工业绩
绩效面谈的类型包括（ ）。
绩效面谈的类型包括（ ）。A．单向劝导式面谈 B．单向倾听式面谈 C．双向倾听式面谈 D．解决问题式面谈 E．综合式绩效面谈
设计关键绩效指标时，必须符合的原则有（ ）。
设计关键绩效指标时，必须符合的原则有（ ）。A．明确性原则 B．可测性原则 C．可达成原则 D．相关性原则 E．时限性原则
关于绩效棱镜，说法正确的有（ ）。
关于绩效棱镜，说法正确的有（ ）。A．以企业战略为出发点 B．能表现组织内部的复杂性 C．考虑到了组织的所有利益相关 D．能为了解组织绩效提供相关联的多维视角
下列属于企业绩效管理的最高权力机构的是（ ）。
下列属于企业绩效管理的最高权力机构的是（ ）。A．绩效管理委员会 B．职工代表大会 C．绩效日常管理小组 D．工会组织