单选题：（　　）认为应聘者都有一个工资的心理底线。

题目内容：

（　　）认为应聘者都有一个工资的心理底线。 A．信号工资理论
B．薪酬差异理论
C．保留工资理论
D．劳动力成本理论

参考答案：

答案解析：

（　　）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

（　　）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A．保留工资 B．劳动力成本 C．岗位竞争 D．工资效益

分类：理论知识题型：单选题

以下关于激励工资和绩效工资的说法错误的是（　　）。A．激励工资影响员工将来的行为 B．绩效工资侧重于对过去突出业绩的认可 C．激励工资是永久性付出，会随员工业绩

分类：理论知识题型：单选题

绩效面谈的类型包括（　　）。A．单向劝导式面谈 B．单向倾听式面谈 C．双向倾听式面谈 D．解决问题式面谈 E．综合式绩效面谈

分类：理论知识题型：单选题

设计关键绩效指标时，必须符合的原则有（　　）。A．明确性原则 B．可测性原则 C．可达成原则 D．相关性原则 E．时限性原则

分类：理论知识题型：单选题

关于绩效棱镜，说法正确的有（　　）。A．以企业战略为出发点 B．能表现组织内部的复杂性 C．考虑到了组织的所有利益相关 D．能为了解组织绩效提供相关联的多维视角

分类：理论知识题型：单选题