单选题：人力资源管理部门性质和人事经理角色的转变，实质上是(　　)的转变。

题目内容：

人力资源管理部门性质和人事经理角色的转变，实质上是(　　)的转变。 A．人力资源管理内容
B．人力资源管理目标
C．人力资源管理职能
D．人力资源管理目的

参考答案：

答案解析：

(　　)认为人力资源管理系统是完全开放的．员工的知识是“投入”,员工的行为是“转换”,员工满意度和绩效是“产出”。

(　　)认为人力资源管理系统是完全开放的．员工的知识是“投入”,员工的行为是“转换”,员工满意度和绩效是“产出”。 A．一般系统理论 B．行为角色理论 C．人

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(　　)创立了“激励——保健”双因素理论。 A．马斯洛 B．欧文 C．赫茨佰格 D．麦格雷戈

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EAP操作在教育培训阶段可采用的方法有( )。A．访谈法 B．问卷调查法 C．专题讲座 D．团体辅导 E．观察法

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EAP操作的宣传推广阶段按不同的宣传对象和不同的作用可分为( )层面。A．组织 B．管理者 C．团体 D．个体 E．一般员工

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劳动争议诉讼的特征有( )。A．是权利的公力救济方式 B．具有非强制性 C．具有强制性 D．具有严谨的程序性 E．是解决劳动争议的终结性程序

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