题目内容：
不属于绩效考核指标权重的设计方法的是（）。
A．按照重要性排序法 B．问卷调查法
C．倍数加权法
D．对偶比较法
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：
单选题：不属于绩效考核指标权重的设计方法的是（）。
- 题目分类：人力资源管理
- 题目类型：单选题
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B．问卷调查法
C．倍数加权法
D．对偶比较法
B．问卷调查法
C．倍数加权法
D．对偶比较法
小王从企业外部招募首席新产品研发专家最为恰当的方法是（）。
小王从企业外部招募首席新产品研发专家最为恰当的方法是（）。A．内部员工推荐 B．委托猎头公司招募 C．在报纸上刊登招募广告 D．校园招募
对自动化纺织机械操作员进行工作分析，适合采用的工作分析方法有（）。
对自动化纺织机械操作员进行工作分析，适合采用的工作分析方法有（）。A．访谈法 B．观察法 C．配对比较法 D．关键绩效指标法
用人单位安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职T应休未休年休假天数，按照其日工资收入的（）支付未休年休
用人单位安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职T应休未休年休假天数，按照其日工资收入的（）支付未休年休假工资报酬。A．100％ A．100％
在实施招募活动的过程中，招募者需要特别注意的是（）。
在实施招募活动的过程中，招募者需要特别注意的是（）。A．要善于交谈、沟通 B．要注重仪表 C．要热情和礼貌 D．要重点提供有利信息 E．要提供充分的、真实的信息
职位说明书中的工作描述应包含的内容有（）。
职位说明书中的工作描述应包含的内容有（）。A．工作标识 B．工作摘要 C．工作职责和权限 D．工作环境条件 E．工作技能要求