题目内容：
一种测试或甄选技术对被测试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度称为（ ）。
A.内部一致性信度 B.内容效度 C.效标效度 D.构想效度
参考答案：
答案解析：
选择题：一种测试或甄选技术对被测试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度称为（ ）。A.内部一致性信度 B.内容效度 C.效标效度 D.构想效度
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
- 号外号外：注册会员即送体验阅读点！
关于甄选中信度和效度关系的描述，正确的是（ ）。A.信度高，则效度一定也较高 B.效度高，则信度一定也较高 C.信度和效度之间没有关系 D.信度和效度之间的关系
关于甄选中信度和效度关系的描述，正确的是（ ）。A.信度高，则效度一定也较高 B.效度高，则信度一定也较高 C.信度和效度之间没有关系 D.信度和效度之间的关系
（ ）就是指反应同一测试内容的各个题目之间的得分一致性程度。A.重测信度 B.复本信度 C.内部一致性信度 D.评价者信度
（ ）就是指反应同一测试内容的各个题目之间的得分一致性程度。A.重测信度 B.复本信度 C.内部一致性信度 D.评价者信度
为了方便给药可制备成片剂口服给药的药物是A:低分子肝素 B:华法林 C:链激酶 D:尿激酶 E:枸橼酸钠
为了方便给药可制备成片剂口服给药的药物是A:低分子肝素 B:华法林 C:链激酶 D:尿激酶 E:枸橼酸钠
从数量的角度来看，人力资源的供求对比的结果不包括（ ）。A.供小于求 B.供大于求 C.供求平衡 D.人力资源短缺 E.人力资源过剩
从数量的角度来看，人力资源的供求对比的结果不包括（ ）。A.供小于求 B.供大于求 C.供求平衡 D.人力资源短缺 E.人力资源过剩
针对劳动力过剩的情况，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力需求平衡方法是（）。A.裁员 B.降薪 C.职位调动 D.自然减员
针对劳动力过剩的情况，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力需求平衡方法是（）。A.裁员 B.降薪 C.职位调动 D.自然减员