题目内容：
（ ）就是指反应同一测试内容的各个题目之间的得分一致性程度。
A.重测信度 B.复本信度 C.内部一致性信度 D.评价者信度
参考答案：
答案解析：
选择题：（ ）就是指反应同一测试内容的各个题目之间的得分一致性程度。A.重测信度 B.复本信度 C.内部一致性信度 D.评价者信度
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
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为了方便给药可制备成片剂口服给药的药物是A:低分子肝素 B:华法林 C:链激酶 D:尿激酶 E:枸橼酸钠
为了方便给药可制备成片剂口服给药的药物是A:低分子肝素 B:华法林 C:链激酶 D:尿激酶 E:枸橼酸钠
从数量的角度来看，人力资源的供求对比的结果不包括（ ）。A.供小于求 B.供大于求 C.供求平衡 D.人力资源短缺 E.人力资源过剩
从数量的角度来看，人力资源的供求对比的结果不包括（ ）。A.供小于求 B.供大于求 C.供求平衡 D.人力资源短缺 E.人力资源过剩
针对劳动力过剩的情况，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力需求平衡方法是（）。A.裁员 B.降薪 C.职位调动 D.自然减员
针对劳动力过剩的情况，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力需求平衡方法是（）。A.裁员 B.降薪 C.职位调动 D.自然减员
有机磷中毒解救药氯解磷定属于A:M受体激动药 B:N2受体阻断药 C:α受体激动药 D:抗胆碱酯酶药 E:胆碱酯酶复活药
有机磷中毒解救药氯解磷定属于A:M受体激动药 B:N2受体阻断药 C:α受体激动药 D:抗胆碱酯酶药 E:胆碱酯酶复活药
主要利用转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测的方法是（ ）。A.趋势预测法 B.回归分析法 C.人员替换分析法 D.马尔科夫分析法
主要利用转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测的方法是（ ）。A.趋势预测法 B.回归分析法 C.人员替换分析法 D.马尔科夫分析法