选择题:关于甄选中信度和效度关系的描述,正确的是( )。A.信度高,则效度一定也较高 B.效度高,则信度一定也较高 C.信度和效度之间没有关系 D.信度和效度之间的关系 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 号外号外:注册会员即送体验阅读点! 题目内容: 关于甄选中信度和效度关系的描述,正确的是( )。 A.信度高,则效度一定也较高 B.效度高,则信度一定也较高 C.信度和效度之间没有关系 D.信度和效度之间的关系不好确定 参考答案: 答案解析:
( )就是指反应同一测试内容的各个题目之间的得分一致性程度。A.重测信度 B.复本信度 C.内部一致性信度 D.评价者信度 ( )就是指反应同一测试内容的各个题目之间的得分一致性程度。A.重测信度 B.复本信度 C.内部一致性信度 D.评价者信度 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
为了方便给药可制备成片剂口服给药的药物是A:低分子肝素 B:华法林 C:链激酶 D:尿激酶 E:枸橼酸钠 为了方便给药可制备成片剂口服给药的药物是A:低分子肝素 B:华法林 C:链激酶 D:尿激酶 E:枸橼酸钠 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
从数量的角度来看,人力资源的供求对比的结果不包括( )。A.供小于求 B.供大于求 C.供求平衡 D.人力资源短缺 E.人力资源过剩 从数量的角度来看,人力资源的供求对比的结果不包括( )。A.供小于求 B.供大于求 C.供求平衡 D.人力资源短缺 E.人力资源过剩 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
针对劳动力过剩的情况,调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力需求平衡方法是()。A.裁员 B.降薪 C.职位调动 D.自然减员 针对劳动力过剩的情况,调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力需求平衡方法是()。A.裁员 B.降薪 C.职位调动 D.自然减员 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
有机磷中毒解救药氯解磷定属于A:M受体激动药 B:N2受体阻断药 C:α受体激动药 D:抗胆碱酯酶药 E:胆碱酯酶复活药 有机磷中毒解救药氯解磷定属于A:M受体激动药 B:N2受体阻断药 C:α受体激动药 D:抗胆碱酯酶药 E:胆碱酯酶复活药 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案