单选题:(  )是在工作岗位分析和人员素质测评的基础上,实现员工与岗位的优化配置。

  • 题目分类:二级专业技能
  • 题目类型:单选题
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题目内容:
(  )是在工作岗位分析和人员素质测评的基础上,实现员工与岗位的优化配置。 A.个体配置
B.整体配置
C.质量配置
D.结构配置

参考答案:
答案解析:

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从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者其他方面,这属于(  )。A.第一印象 B.对比效应 C.晕轮效应 D.录用压力

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以摸清情况,了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是(  )。

以摸清情况,了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是(  )。A.选拔性测评 B.考核性测评 C.开发性测评 D.诊断性测评

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反映被测者素质性质的员工素质测评方法是(  )。[2011年11月二级真题]

反映被测者素质性质的员工素质测评方法是(  )。[2011年11月二级真题]A.定性测评 B.定量测评 C.静态测评 D.动态测评

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企业在设置岗位时,应该考虑(  )。

企业在设置岗位时,应该考虑(  )。A.岗位数目是否符合数量最少原则 B.所有的岗位是否实现了有效配合 C.是否体现统一指挥、精干高效原则 D.是否体现统一领导

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企业人力资源内部供给预测的方法包括(  )。[2014年11月二级真题]

企业人力资源内部供给预测的方法包括(  )。[2014年11月二级真题]A.回归分析模型 B.人力资源信息库 C.马尔可夫模型 D.经济计量模型法 E.管理人员

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