单选题：以摸清情况，了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是（　　）。

题目内容：

以摸清情况，了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是（　　）。 A．选拔性测评
B．考核性测评
C．开发性测评
D．诊断性测评

参考答案：

答案解析：

反映被测者素质性质的员工素质测评方法是（　　）。[2011年11月二级真题]

反映被测者素质性质的员工素质测评方法是（　　）。[2011年11月二级真题]A．定性测评 B．定量测评 C．静态测评 D．动态测评

分类：二级专业技能题型：单选题

企业在设置岗位时，应该考虑（　　）。A．岗位数目是否符合数量最少原则 B．所有的岗位是否实现了有效配合 C．是否体现统一指挥、精干高效原则 D．是否体现统一领导

分类：二级专业技能题型：单选题

企业人力资源内部供给预测的方法包括（　　）。[2014年11月二级真题]A．回归分析模型 B．人力资源信息库 C．马尔可夫模型 D．经济计量模型法 E．管理人员

分类：二级专业技能题型：单选题

影响人力资源需求预测的一般因素包括（　　）。[2012年11月二级真题]A．市场需求 B．企业文化 C．企业总产值 D．工作时间 E．政府方针政策

分类：二级专业技能题型：单选题

制定企业人员规划的基本原则包括（　　）。[2012年11月二级真题]A．确保人力资源需求 B．与企业战略目标相适应 C．与内外环境相适应 D．与企业员工开发相适

分类：二级专业技能题型：单选题