多选题：企业人力资源内部供给预测的方法包括（　　）。[2014年11月二级真题]

题目内容：

企业人力资源内部供给预测的方法包括（　　）。[2014年11月二级真题] A．回归分析模型
B．人力资源信息库
C．马尔可夫模型
D．经济计量模型法
E．管理人员接替模型

参考答案：

答案解析：

影响人力资源需求预测的一般因素包括（　　）。[2012年11月二级真题]

影响人力资源需求预测的一般因素包括（　　）。[2012年11月二级真题]A．市场需求 B．企业文化 C．企业总产值 D．工作时间 E．政府方针政策

分类：二级专业技能题型：多选题

制定企业人员规划的基本原则包括（　　）。[2012年11月二级真题]A．确保人力资源需求 B．与企业战略目标相适应 C．与内外环境相适应 D．与企业员工开发相适

分类：二级专业技能题型：多选题

狭义的人力资源规划包括（　　）。[2014年5月、2013年5月二级真题]A．培训计划 B．补充计划 C．配备计划 D．薪酬计划 E．晋升计划

分类：二级专业技能题型：多选题

制度化管理的（　　）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A．内容 B．方法 C．手段 D．实质

分类：二级专业技能题型：多选题

岗位设置的总数目应符合（　　）数量的要求。A．最多 B．最低 C．最高 D．适中

分类：二级专业技能题型：多选题